近年来，山东冠县聚焦人才资源要素，不断丰富完善人才赋能，帮助企业寻找人才，协助项目培养人才，联系部门引育人才，创新建立了冠县制造业人才引进、培养、使用、发展、服务全链条体制机制，强化了全县高质量发展人才支撑。
一、高站位打造人才矩阵。冠县是制造业大县，交通设施、精品钢板、纺织行业、纸制品加工等制造业是县域发展的支柱产业。为全力推进制造业高质量发展，冠县县委以县委书记人才项目为突破口，创新构建了人才支撑“十大工程”，构建产业链、创新链、教育链、人才链的“四链”融合工作机制，成立高规格的县委人才工作领导小组，为6个部门（单位）增设了人才工作科、为16个部门（单位）加挂了人才工作科牌子，由组织部、人才办、人社局、工信局等多部门联合，高标准制定企业人才需求目录和急需人才分布目录，加大产教融合，依托县域内职业教育中心进行精准培训，加大人才的引进力度，实现“人才链”赋能“产业链”，逐步形成了多层次人才矩阵，为各企业、各部门提供了人才支撑。截至11月底，冠县通过自主评价考核和大赛产生高技能人才1600余人，推荐聊城首席技师9人、入选4人，推荐齐鲁首席技师1人。
二、高标准推进人才项目。作为全省交通设施产量最大的地区，冠县始终高度重视交通设施行业的发展，注重在人才上发力，帮助企业在转型升级、项目建设上注入人才力量，让企业在发展过程中始终保持竞争优势、竞技状态。今年6月，首届全国交通工程设施高质量发展大会在冠县开幕，12家国家级高新技术企业、14家省级专精特新企业以及600余名国内交通领域专家、学者参会。这次高规格、高质量的会议，让冠县不少企业受益匪浅，会议促成了北方管业集团、众达交通设施有限公司等交通设施类企业与国内知名企业的交流合作，也达成了多家企业与高层次人才的合作协议，推动冠县交通设施行业进一步做大做强。
三、高质量培养人才队伍。在引进青年人才、高层次人才的同时，冠县还结合工作实际和社会需求，注重挖掘县域内人才潜力，大力推进金融赋能工作，从银行部门选派27名业务能力强、政治素质好、工作有担当的金融专业人才，分别到18个乡镇（街道）挂职领导班子副职，帮助乡镇（街道）开展金融服务进企下乡等系列活动，同时配备了1055名村级金融专员，为党支部领办合作社、种养大户发展注入了强大的金融人才力量。截至11月底，冠县通过“冠县乡村振兴金融服务平台”累计发放贷款金额28.47亿元，为全县乡村振兴高质量发展提供了经济保障。“接下来，我们将持续用好人才‘第一资源’，畅通人才引进渠道，激发人才创新活力，千方百计造就人才、成就人才，努力把各方面人才汇聚到冠县高质量发展的道路上来，为实现乡村振兴提供有力的人才保障。”冠县县委常委、组织部部长、统战部部长韩宗宝表示。
