近日，攀枝花市人力资源和社会保障局印发《攀枝花市人力资源服务业创新发展行动计划（2023－2025年）》，提出到2025年，全市人力资源服务机构达400家，人力资源服务产业营业收入达40亿元，行业从业人员总数1.7万人；形成“1+3+2+N”平台聚集支撑体系；数字赋能、产业融合推动人力资源服务业创新协同发展。
《行动计划》聚焦区域协同、主体培育、平台建设、效能提升等方面实施14项重点任务，提出系列创新举措。
区域协同“三圈联动”。立足“三个圈层”战略空间，加大对外开放合作，组建人力资源服务业链群。以建机制、强措施、促合作为抓手，增强金沙江流域人力资源协同发展合力。聚焦攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区、凉山建设脱贫地区乡村振兴示范区，开展人力资源服务助推共同富裕及乡村振兴综合试点，做大做强区域人力资源市场，提升攀西经济区及大小凉山彝区人力资源协同发展能级。融入成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟，深化与宁波北岸数字人力产业园合作，东西部携手助推发展。
市场主体“引强培优”。实施名优企业招引计划和本土企业培育计划，围绕钢铁钒钛、清洁能源、康养旅游等产业发展，2025年底前重点引进8-10家业态先进、规模较大、带动效应强的优质人力资源服务企业。建立分级分类管理和“一企一策”个性化培育机制，遴选形成重点企业成长培育库，靶向培育有产业特色和发展潜力的本土人力资源服务机构，2025年底前培育新增5户以上规上人力资源服务企业。
载体平台“多元支撑”。建成1个省级人力资源服务产业园核心园区、3个特色分园、2个培训基地联盟，构建“省、市、县”三级联动的人力资源服务产业园雁阵格局。建设以零工市场、高技能人才培育基地、返乡农民工创业园、创业孵化基地、花城微创园、专业化直播站等基层公共服务为主的N个支撑平台，形成多层次、多类别，线上线下人力资源市场化配置平台。
效能提升“数字赋能”。以创新驱动引领产业高质量发展，推动人力资源服务与产业创新融合发展，加速人才链、产业链、服务链深度融合。实施先进钒钛钢铁材料和清洁能源人力资源支持综合试点，深化“互联网+人力资源服务”行动，打造智慧求职招聘平台，推动大数据、智慧招聘等信息技术与产业融合渗透。
促进就业“两大行动”。开展人力资源服务促就业和乡村振兴专项行动，线上线下同步举办高校毕业生就业服务专项行动，持续开展“访企拓岗促就业”“公共就业服务进校园”“人力资源服务机构进校园”行动，搭建供需对接平台。推进三级劳务服务体系建设，依托党群服务中心、农民工综合服务站、农村集体经济组织等，开展劳务品牌培训和职业技能培训，打造“小而精”、“专而强”的区域性特色劳务品牌。
队伍建设“保障有力”。加强人力资源服务业专业人才队伍建设，将人力资源服务业人才纳入全市引才计划，纳入高层次人才认定，按规定享受相关政策和服务范围。鼓励高等院校、职业（技工）学校设置人力资源服务相关专业，建立人力资源服务培训基地、实训基地，加大行业专业人才培养力度。畅通人力资源服务领域职称评审申报通道，加大人力资源服务从业人员申报职称评审。
来源：攀枝花人力资源和社保局
