合肥市柔性引才补贴申报对象和条件

　我市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进急需紧缺人才（团队），满足以下基本条件，可按规定标准申请柔性引才补贴。

　　（一）引进方式。柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才（团队），不包括同一企业（集团）中，不同子公司（事业部）间的人才委派和合作。

　　（二）引进对象。柔性引进的人才应为企业（单位）急需紧缺，与企业（单位）签订相关合作协议或聘用合同，在推动企业（单位）技术创新、课题研究、科技攻关等方面发挥重要作用，担任有关科技项目负责人或重要参与者，并符合以下条件：

　　1.引进的人才（团队负责人）一般应具有副高及以上职称或相应等级职业资格，并通过“合肥市高层次人才分类认定系统”认定为合肥市高层次人才。

　　注：引进的人才（团队负责人）应提前进行高层次人才分类认定。至补贴申报截止时，仍未认定为高层次人才、但已提交高层次人才分类认定申请的，可先行提交补贴申请材料，并附相应情况说明。

　　2.引进的人才（团队负责人）在相应专业领域具有突出业绩或成果，如拥有自主知识产权和发明专利，或在承担重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，取得过显著经济效益和社会效益等。

　　3.在引才企业（单位）参与或支持的项目具有实质性成果，有较好的应用前景或市场价值。

　　4.实际支付给人才（团队）的年度计税报酬原则上不低于30万元，且无法律规定不得流动的情形。

（三）引进要求。于2022年6月16日及以后新引进，引进对象人事关系所在单位须为非合肥市域范围内（从中央、省属驻肥单位引进的，视同市外引进）。

来源：合肥市人力资源和社会保障局