江苏泰州：“三招”助力青年和人才友好型城市建设

为助力青年和人才友好型城市建设， 今年以来，泰州市人社局围绕政策落实、岗位开发、服务升级打出了一套“引才聚才留才”组合拳，全力吸引集聚高校毕业生来泰留泰就业创业。

一、加快释放人才新政红利。围绕青年人才面试和留泰补贴、购房券补贴、生活补贴、高校“泰州奖学金”，迅速研究制定配套实施细则，进一步简化兑现流程、加强宣传推介，让黄金政策发挥黄金效应。开发上线“人才政策计算器”，优化数据计算，提供智能导办，通过数字化赋能实现政策比对“一键推送”、待遇兑现“一键直达”，让人才政策“虹吸效应”插上“数字翅膀”。

二、持续推进产才融合发展。面向全市“1+4”产业集群，征集发布2024届高校毕业生需求信息1.1万多条，向专业匹配的省内外高校精准推送。启动2023年秋冬季“泰爱才”校园招聘系列活动，精心开辟24条特色引才线路，组织开展“泰州日”、在泰高校巡回招聘等校园引才活动。开发搭建“凤城英才 泰有未来”云聘平台，以青年人才喜闻乐见的“元宇宙”形式，举办名企直播带岗等网络人才招聘活动，力争实现三年内新增青年人才15万人。大力实施就业见习计划，每年新开发就业见习岗位7000个，帮助高校毕业生等青年人才积累工作经验、培养职业技能、加快实现就业。

三、着力优化人才发展生态。定期开展走访调研活动，充分了解人才诉求，量身推出覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”各个发展阶段的专项举措，构建全方位、全周期人才服务体系。持续完善人才一体化公共服务平台，深挖大数据应用潜力，用“数字化”“一站式”服务解决好青年和人才关心的“关键小事”，减少人才干事创业的后顾之忧。升级优化“凤城英才卡”功能，集成提供“泰爱才”服务举措，以优质服务提高城市“黏性”，涵养近悦远来的人才生态。

来源：泰州市人力资源和社会保障局