“六进”模式下高校毕业生就业指导对策建议
高校毕业生就业工作既需要一支专业化、专职化、高水平的就业指导队伍，也需要政府、学校、企业、家庭等多方面的通力合作。做实做细就业指导服务，更离不开政府、高校、学生、家庭的共同努力，离不开社会各领域、各环节充分协同，只有将就业指导延伸到各个主体单元和各个工作环节才能实现全方位促就业。结合当前高校毕业生就业工作实际和发展需要，本文基于系统分析角度，全过程、全方面梳理高校毕业生就业的参与主体和主要场域，提出就业指导“进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业”的“六进”工作模式，以期以高质量指导服务推进高质量就业。
（一）坚持党建引领，推进就业指导“进支部”
党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。[7]高校党支部是党和学生、教师沟通交流的“连心桥”，在促进高校毕业生就业方面具有一定潜力，要充分发挥党支部在高校毕业生就业工作中的战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝聚就业指导服务合力。针对教师党员，要分类分角色发挥就业育人作用，专职就业指导教师要指导毕业生做好职业规划和求职准备，辅导员要全程做好岗位推送、指导培训和重点帮扶，专业课教师要将就业育人纳入课堂教学，论文导师要及时跟进毕业生就业思想动态，班主任要深入研究学生个体差异，做好精准建档、一对一帮扶。针对学生党员，要强化示范引领作用，营造积极就业、充分就业、高质量就业的良好氛围，带动其他毕业生早就业、就好业。
（二）强化朋辈作用，推进就业指导“进宿舍”
大学宿舍是校园文化的窗口，具有感染渗透性、行为动态性、内容广泛性和效果持久性。[8]加强宿舍文化建设是提升大学生就业能力的有效切入点和重要平台。[9]高校可通过打造有高度、有温度、有深度、有热度的学生宿舍就业文化，充分发挥学生公寓就业阵地优势和同辈群体影响作用，进一步提升就业指导服务水平。一方面，组建专任教师、辅导员为主体的“就业指导服务队”，深入高年级宿舍，了解学生就业意愿、学习备考等情况，开展职业生涯规划、就业创业指导和心理疏导，将指导服务延伸到学生的日常生活和课余学习。另一方面，依托学生宿舍“党员工作站”“党员服务中心”等服务管理平台，及时发布就业信息，开展就业活动。积极发挥学生“党员宿舍”就业示范带动作用，营造“就业一人，带动一片”的积极就业氛围。
（三）突出家校共育，推进就业指导“进家庭”
家校共育是通过建立家庭、学校和社区新型合作伙伴关系，实现父母、孩子、教师等相关人员的共同成长。[10]家校共育是加强和改进毕业生就业的有效途径，有利于学校和家庭间的信息交流、学校了解家庭的真实意愿以及学生良好的职业行为养成。[11]高校要建立家校就业信息双向互通机制，充分利用信息技术手段，破除家校交流信息壁垒，推进家校共享毕业生就业资源，共促毕业生高质量就业。可通过组织开展就业形势分析、生涯规划、就业指导等“线上家长会”，及时面向学生家长群体宣讲就业政策和就业形势，引导学生家长转变就业观念，凝聚家校联动促就业共识。同时，针对“慢就业”“懒就业”“不就业”等重点学生群体，深入开展家校沟通，建立家校共育台账，精准推送就业岗位，共谋办法，共促就业。
（四）完善内容载体，推进就业指导“进云端”
近年来，网络招聘得到跨越式发展。网络招聘具有突破时间与空间限制，集合海量就业资源，实时、高效、精准收集岗位信息的优势，[12]是促进毕业生顺利就业、充分就业的重要途径。高校要运用云端资源促就业，引导学生积极运用“云就业”和网络招聘，提高“云就业”质量和水平。要引导学生参与网络招聘培训，积极组织学生收看教育部“互联网+就业指导”公益直播课等学习资源，鼓励就业指导教师录制生涯咨询、求职技能等课程视频，加强毕业生线上就业培训，切实提升毕业生就业能力和水平。就业指导教师和辅导员要常态化浏览就业信息，做好岗位精准推送，采用学生喜闻乐见的媒体方式，做好就业宣传与指导服务工作，引导学生及时掌握就业资讯和就业信息，提升“云就业”参与度和成功率。
（五）夯实育人根基，推进就业指导“进课堂”
课堂是大学生立德树人的主阵地，也是获取知识技能的主渠道。将就业指导融入课堂教学，既是大学生适应社会的现实需要，也是促进毕业生就业的有效途径之一。高校要高质量开好就业指导和职业生涯规划课程，多形式开展就业育人主题教育系列活动，引导大学生树立正确就业价值导向，主动做好职业生涯规划，提升社会适应能力。要将法治教育纳入就业指导必修课，增强大学生守法意识、风险防范意识和权益保护意识。要把就业育人融入大学生思想政治理论课堂，加大就业创业、应征入伍等先进典型选树宣传推广力度，开设“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等专题讲座，教育引导毕业生投身祖国和人民需要的地方建功立业。把就业育人融入学科专业课堂，专业课教师要将就业育人纳入课堂教学，论文导师要及时跟进毕业生就业思想动态，关心支持帮助毕业生就业，引导学生加强专业学习，练就过硬本领，积极参加社会实践活动和就业见习实习。
（六）落实动态跟进，推进就业指导“进企业”
企业是大学生就业能力培养的实践平台。[13]各高校要拓宽就业指导服务领域，深化校企合作促就业，建立健全产教协同育人机制，为毕业生搭建优质就业平台。要建立就业跟踪指导长效机制，跟踪毕业生就业情况，将就业指导延伸至“就业后”，开展毕业生就业状况跟踪调查和雇主调查，及时掌握学生专业就业对口、职业胜任、社会适应等情况，摸清用人单位人才需求，优化学科专业结构，改革人才培养模式。要深挖校友资源，邀请优秀企业家针对行业、产业发展趋势和就业经验进校培训，激发高校毕业生就业创业热情。要坚持市场导向，抢抓重大战略机遇，主动巩固拓展就业市场。要积极举办校企人才供需对接会，与用人单位建立日常联络、适时走访工作机制，推动校企签订人才招聘协议，推动供需精准对接。
