1、简历投递
网申是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。申请者填写信息通常透过机器筛选。
和通常的电子投递 email 简历方式最大的不同在于，网申往往要包括开放式问题的问卷，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷。
2、简历筛选
绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上 SEO 的技巧，的确被 hr 查阅的概率会高，这个问题想的很好。
网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。
先想清楚一个问题，那些最牛的公司真的是最佳选择么？
你应该知道一个事实，加入最牛公司的最佳时段不是他最牛的时候，而是他开始牛的时候，找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。
@HR：校园招聘量大，可选择的范围也广，一般用关键词搜索不多，但是用筛选还是不少的，在有大量简历时，会通过，比如学历，学校做一下区分，不是绝对。第一步的 筛选一般不是挑，而是淘汰，其他的就看笔试面试了。如果不是大规模的话，其实看一份应届生的简历不需要花太多时间，可以都过一遍。
3、网申简历投递格式要求
邮件标题：xx 大学_姓名_应聘 XXX （信息简洁，目的明确，hr 一目了然）。
简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的（敲门砖，唯一打动 hr 的东西）。
投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传 pdf 格式一份（方便查阅，同时 hr 需要的话，下载一份 pdf，保证无毒，便于打开）。
PS：网申也有多渠道，一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的 hr 会留下自己的邮箱，投简历最好的时间点是 hr 刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。
转载来源：上海海关学院
