简章内容
一、公司简介
2011 年，泸州老窖深入挖掘“窖池资源”价值，“以窖命名，以龄定级”，依托泸州老窖窖池资源与传统酿造技艺，推出了百年泸州老窖窖龄酒品牌。产品包括窖龄30年、窖龄60年、窖龄90年。
百年泸州老窖窖龄酒作为泸州老窖核心战略品牌，也是首家推出窖龄酒的品牌，牵头制定了国内首部“窖龄酒品类”的行业标准，填补了中国白酒的市场空白，成为中国白酒“窖龄”品类的开创者和领导者，也开启了中国白酒的“窖龄”时代。
2014年，泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司正式成立，总部位于四川省泸州市，目前已独立运营泸州老窖核心单品“窖龄酒”产品十余年。在全国近30余个省设立销售办事处，产品布局150余个城市，自推出以来累计实现销售规模突破100亿+。
在10年发展历程中，公司奉行“人才是资本，有为必有位”的人才管理理念，为员工提供全面的培训培养体系。公司先后在河北、江苏、上海、浙江、成都等省份孵化多个大学生培养基地，目前在培养期内的大学生超过100人，超9成大学生已晋升为区域管理人员，致力让校招生梯队具备有竞争力的薪酬以及与能力相匹配的职业发展通道，让优秀人才脱颖而出。
二、招聘信息
（一）招聘岗位：销售培训生
（二）招聘要求：
1、2024年应届毕业生，专业不限。市场营销、工商管理相关专业优先录取；
2、性格外向开朗，善于沟通，有责任心，学习能力及执行力强，对白酒营销工作有意向及发展意愿；
3、接受全国调动（第一年分配至人才培养基地集中培养，第二年分配至核心城市区县市场历练）。
备注：
1、重点人才培养基地：苏州、石家庄、长沙、杭州。
2、公司结合业务规划的重点城市，将持续孵化全国校招生人才培养基地，2024届销售培训生分配基地不限于上述城市。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇：
第一年（基地培养期）：年度综合薪酬9万起，公司提供统一住宿集中培养。
第二年（区域培养期）：根据第一年综合考评结果进行定岗定级，享受相应待遇。
（二）福利补贴：
七险二金（五险一金+企业年金+商业意外险+补充医疗险）
现金补贴（生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励）
公司福利（购酒优惠、女工福利、定期体检、季度米油、年度新春酒、党工团活动、劳保福利）
休息休假（带薪年假、婚假/产假/陪护假）
四、培养与晋升
（一）培养路径
公司建立了2年期专属培养计划，帮助销售培训生快速从销售小白成长为销售能手。
第一阶段：初识窖龄（入职前）
开展集体沙龙、前置系统性培训，老窖游等活动帮助您在入职前对企业及行业有初步认识，并与未来的职场伙伴亲密交流。
第二阶段：入职起航 （5天集中入职培训）
素质拓展、基础营销理论、职场转变等知识学习，加快融入团队，明确自身定位和发展目标。
第三阶段：技能熟练 （基地培养1 年）
全面接触、适应基础业务工作，通过专属导师带教、战训结合方式，进行基础技能学习及提升，从初级业务代表成长为业务能手，表现优异者可提前晋升至见习主管，并进入下一阶段培养。
第四阶段：区域运作 （区域培养1年）
分配至全国核心发展区域，通过专属导师带教，学习区域级市场运营、团队管理，逐渐承担区域管理职责，从见习主管成长为成熟区域主管，表现优异者可跨级晋升。
（二）岗位晋升路径
公司具备完整晋升发展通道，对于销售培训生，公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念，加速赋能。
销售培训生（1年）——区域主管（1年）——城市经理（2-3年）——片区经理（5年及以上）
（业绩、能力综合考评）
（三）成长辅导
实训集中培养加速角色转变：人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导
常规在岗培训助力个人成长：线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、送外培训
交流学习拓宽视野：跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议
知识分享促进经验沉淀：课程开发竞赛、讲师训练营
五、招聘行程
（一）线上简历投递（9月-12月）
通过校招官方手机端二维码或PC端链接投递。
（二）面试安排
名称 | 方式 | 时间 |
简历投递 | 网申 | 9月-12月 |
初试 | （线上）初试 | 9月-12月轮动开展 |
复试 | （线上）复试 | |
终试 | （线上）高管面谈 | |
录用通知 | 终试结束后一周内发放offer及就业协议签订通知 | |
六、投递链接
