公司介绍
临商银行全称“临商银行股份有限公司”，是一家总部设在山东省临沂市的跨区域经营的股份制商业银行。前身“临沂市商业银行”成立于1998年2月18日，2008年11月22日经中国银监会批准正式更名为“临商银行股份有限公司”，现辖88家分支机构，横跨鲁浙两省，共有员工2100余人。
多年来，临商银行在上级党委、政府的正确领导和监管部门的支持帮助下，充分发挥一级法人体制优势，在地方经济转型跨越中积极作为，实现了自身发展与地方贡献的同步提升。特别是近四年来，全行上下坚持以质效发展观为统领，紧紧围绕“主流品牌银行”建设目标，前瞻规划谋发展，凝心聚力促转型，精耕管理提质效，开创了业务跨越发展、规模稳步增长、质量有效改善、品牌显著提升的良好局面。截至目前，总资产727亿元，各项存款603亿元、综合用信705亿元、贷款481亿元（含投行），年均增幅分别达22%、18%、30%和24%，主体指标均居同业前列。临商银行在支持地方经济、改革转型、引领同业发展方面的经验做法得到了各级领导和社会各界的高度评价和充分认可，多次被中央电视台《新闻联播》等媒体报道，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“中国最具投资价值高成长银行”、“全国小企业金融服务先进单位”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“中国服务业企业500强”、“中国最佳物流金融服务企业”、“全市金融贡献奖”、“贡献大美新临沂建设功勋企业”一等奖、临沂市首届最美纳税人等百余项重要荣誉称号。
相关信息
· 专业要求：不限
· 学历要求：博士,本科,硕士
· 工作地点：山东省 临沂市
· 开始时间：2023-06-02
职位类别：其他人员
月薪级别：面议
需求人数：60
性别要求：不限
实习期：无
有效期：2023-06-20
临商银行股份有限公司
2023年公开招聘工作人员简章
临商银行股份有限公司（以下简称临商银行）成立于1998年2月，是一家总部设在山东省临沂市的跨区域经营的股份制商业银行，现辖93家分支机构，其中异地分行3家（宁波、日照、潍坊），在职员工2300余人。
在市委、市政府的坚强领导和各级监管职能部门的关心支持下，临商银行坚定“1144”发展战略，守正创新，提质增效，总体上实现了“走在前、进位次、提水平、开新局”的新跃升，巩固了稳中向好的发展势头，形成了提质增效的崭新局面，积蓄了跨越赶超的争先态势，集聚了团结奋进的干事热情，诠释了“临凭四海，惠泽千商”的社会责任品牌。 截至2022年末，全行总资产1422亿元，各项存款余额1145亿元，各项贷款余额982亿元，实现营业净收入38.68亿元，缴纳税收5.31亿元，同比分别增加127亿元、121亿元、124亿元、4.37亿元和0.27亿元，增长了9.84%、11.77%、14.4%、12.73%和5.26%。
在英国《银行家》公布的2022年度全球银行1000强榜单中，临商银行位列第581位，同比提升了109个位次，居鲁南经济圈城商行首位。先后被授予“全国五一劳动奖状”“山东省文明单位”“中国最具投资价值高成长银行”“沂蒙功勋企业”“十佳党建引领银行”“年度公司治理典范”“供应链金融最佳服务银行”等诸多荣誉称号。
为进一步优化人才队伍结构，贯彻“人才强企”战略，发现并储备一批优秀人才，提高企业核心竞争力，实现临商银行全面可持续发展，现根据业务发展和经营管理的需要，面向社会公开招聘优秀人才。
一、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好。
（二）具有大学本科及以上学历和相应学位。境内院校应于2023年7月31日前取得毕业证书，境外院校应于2023年7月31日前获得教育部学历学位认证。报到入职时须毕业证、学位证“两证”齐全。国家重点建设高校、财经类重点院校及省内重点建设高校、教育部学历认证的全球前200名海外高校（以ARWU、QS、THE最近一次公布的排名为准）毕业生优先。
（三）县域支行招聘岗位，同等条件下，本地户籍（或生源）优先。
（四）诚实守信、遵纪守法、品行端正，无不良嗜好、无不良履职记录、无违法违纪记录。
（五）具有较高的综合素质、较强的语言表达能力、强烈的责任心和团队协作精神，执行力强。
（六）身心健康、品貌端正，热爱金融事业，具有一定的抗压能力，能胜任银行工作岗位，勇于接受挑战。
（七）符合招聘岗位要求的专业资格条件，具有履行岗位职责所必须的专业知识。
（八）符合本行亲属回避要求。
有下列情形之一者不得应聘：
1.曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
二、招聘岗位和数量
（一）博士后创新实践基地研究人员（招聘人数：2人）
1.岗位职责：对我国金融体系发展及中小商业银行经营管理具有重大理论价值和现实意义的战略性、前瞻性、创新性课题的研究，为临商银行博士后创新实践基地设立储备人才。
2.条件要求：获得博士学位不超过3年；年龄应在40周岁以下（1982年5月31日以后出生）。
3.专业要求：经济学、理学、工学、管理学、法学等相关专业。
4.备选课题：
（1）城商行区域发展战略研究
（2）新监管要求下商业银行市场风险管理体系建设研究
（3）面向普惠金融场景的市场拓客与风险管控研究
（4）信贷客户贷前、贷中、贷后的全流程数字化风控的研究
（5）支付场景智能风控研究
（6）互联网贷款风险建模方法及实证研究
（7）商业银行大数据与人工智能应用体系研究
（8）商业银行数字化转型下的流程优化研究
5.工作地点：临商银行总行
（二）管理培训生（招聘人数：20人）
1.培养目标：通过多岗位的培养学习和实践锻炼，根据个人职业发展规划，为临商银行培养储备满足战略发展需要的业务专家和管理人才。
2.条件要求：研究生及以上学历、硕士及以上学位；年龄应在30周岁以下（1992年5月31日以后出生）。
3.专业要求：经济学、金融学、经济与贸易、工商管理、财政学、统计学、法学、数学、电子信息、电子商务、计算机等相关专业。博士研究生专业不限。
4.培养方式：
第一阶段：基层轮岗阶段。入职集中培训后，分配到分支机构轮岗锻炼，期限为1年。
第二阶段：总行轮岗阶段。基层轮岗结束后，择优安排至总行相关经营或管理部门轮岗锻炼，期限为1年。
两年培养期结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合管理培训生培养期间学习实践和考核情况定岗。
5.工作地点：临沂。
（三）综合柜员岗（招聘人数：20人）
1.岗位职责：负责按业务操作流程办理各类柜面业务；负责执行柜台标准化、规范化服务规定；负责向客户推介、营销我行金融业务及产品。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位应届高校毕业生；年龄应在25周岁以下（1997年5月31日以后出生）。
3.专业要求：专业不限。
4.工作地点：临沂、日照、潍坊各网点。
（四）客户经理岗（招聘人数：10人）
1.岗位职责：开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售；调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标；跟踪报告客户信用风险变化情况。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位；年龄应在35周岁以下（1987年5月31日以后出生）。有金融从业经验及丰富客户资源者优先。
3.专业要求：专业不限。
4.工作地点：临沂各网点。
（五）数据分析岗（招聘人数：3人）
1.岗位职责：
（1）根据全行业务发展目标及各机构数据需求，结合业务场景，进行业务数据的分析工作，并形成分析报告；
（2）负责建立全行营销、绩效、风险、运营等数据分析挖掘体系，包括指标体系、报表体系，提升数据分析质量和效率；
（3）负责基于数据分析得到有价值的业务信息，为全行运营决策、产品方向、营销推广、风险管理等提供建设性建议，为各级管理层决策提供价值信息支撑；
（4）负责建立专项数据分析挖掘模型，并持续评估和优化模型；建立全行数据类平台的业务主题数据模型以及核心框架和核心代码开发；
（5）负责独立组织和开展各类模型风险计量、风险决策、监测分析等方面的风险模型开发、优化、迭代、监控等工作，负责风险模型相关系统设计、测试工作。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位。年龄应在35周岁以下（1987年5月31日以后出生）。具备5年及以上（年限截至2023年5月31日）银行相关数据分析以及建模工作经验；掌握常用风险模型如线性回归、逻辑回归、决策树等，对于聚类分析，神经网络和随机森林等基本统计学工具有一定了解；熟练使用SAS/R，SQL，Python，Excel，VBA等数据分析软件；具有模型开发经验者、熟悉银行业务、税务知识、财务分析知识者、有行业研究经验者优先。
3.专业要求：计算机、数学、统计学、物理学等相关专业。
4.工作地点：临商银行总行。
（六）数据研发岗（招聘人数：2人）
1.岗位职责：
（1）负责全行数据架构的落地实施；
（2）负责全行数据类系统的建设及研发工作；
（3）牵头规划和建立全行数据分析挖掘平台、自主分析平台等，支持技术开发团队完成系统建设，为全行数据分析挖掘提供平台工具支撑；
（4）负责全行报表平台架构设计、报表应用、自助查询类系统的研发工作；
（5）负责外部数据的管理、加工及外部数据管理系统研发工作；
（6）负责全行数字化风控系统的研发建设及数据应用创新工作。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位。年龄应在35周岁以下（1987年5月31日以后出生）。具有5年及以上（年限截至2023年5月31日）银行相关大数据平台建设工作经验；具有较强的文档编写能力；熟悉Hadoop大数据生态组件相关技术，熟悉DB2、Oracle等数据库管理工具。
3.专业要求：计算机、数学、统计学、物理学等相关专业。
4.工作地点：临商银行总行。
（七）云平台管理岗（招聘人数：2人）
1.岗位职责：
（1）负责云平台基础技术架构与技术标准的总体发展规划，并组织完成云平台的建设；
（2）负责云平台软、硬件环境的设计、规划、建设、运维、管理和技术支持服务；
（3）负责云平台所使用的基础软件的规划、设计、管理和技术支持；
（4）负责云平台的灾备建设、应急演练和持续优化。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位。年龄应在35周岁以下（1987年5月31日以后出生）。具有3年及以上（年限截至2023年5月31日）云平台建设或维护相关工作经验；熟悉openstack、docker、kubernetes等主流的云计算技术；熟悉分布式存储、X86服务器等相关技术；熟悉操作系统、虚拟化、分布式数据库等相关技术。
3.专业要求：计算机、自动化、电子信息等相关专业。
4.工作地点：临商银行总行。
（八）培训开发岗（招聘人数：1人）
1.岗位职责：
（1）负责组织实施年度教育培训计划；
（2）负责师资库、课程设计、教材库、试题库等有关教育培训事项的建设、开发、组织与管理；
（3）负责组织实施全行常规和专项培训；
（4）负责督促总行各部室、分支行开展培训，并指导培训主办部门开展培训效果评价；
（5）负责收集培训资料，记录、保管员工培训档案；
（6）负责学习平台日常管理工作；
（7）负责人事考试系统日常管理工作。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位。年龄应在35周岁以下（1987年5月31日以后出生）。具有2年及以上（年限截至2023年5月31日）银行教育培训从业经验；熟悉企业人力资源培训、开发流程，了解银行业务知识；具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行能力。
3.专业要求：工商管理、公共管理、教育学等相关专业。硕士研究生及以上学历，专业不限。
4.工作地点：临商银行总行。
三、招聘程序
按照网上报名、简历筛选、资格审查、考试（包括笔试、和面试）、考察、体检、录用等程序进行。
（一）网上报名。本次报名采用网上报名的方式，报名人员需登陆临商银行官方网站人才招聘相应链接http://campus.51job.com/lsb2023/投递简历，不接收其它形式的简历投递。每人限报1个岗位。报名时间：2023年5月31日20:00—6月20日17:30。
网上报名应同时上传身份证、学历学位证书、无犯罪记录证明、学历认证（往届毕业生）、教育部学籍在线验证报告（2023年应届毕业生）、被执行人信息查询截图及其他资格证书等材料，2023年应届毕业生及择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生，须同时提供就业推荐表。材料上传应尽量压缩文件大小，建议采用PDF格式，避免文件过大无法上传或图片模糊影响审核结果。
（二）简历筛选。我行将根据招聘条件对应聘人员进行简历筛选，并根据岗位需求及报名情况，择优甄选。
（三）资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对符合招聘条件且通过简历筛选的应聘人员进行资格审查。资格审查时间及地点将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。
进入资格审查范围人员须携带以下材料进行现场审核：
1.有效身份证件；
2.国家承认的学位、学历证书（留学人员须提供教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证书》）；
3.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》；
4. 2023年应届毕业生及择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生，须同时提供学校核发的《就业推荐表》；
5.能够证明个人能力和水平的材料（专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书等）；
6.无犯罪记录证明（户籍所在地派出所或临沂微警务、平安临沂公众号办理）；
7.被执行人信息查询截图（中国执行信息公开网综合查询被执行人）。
最终报名审核通过人数达不到计划录用人数2倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人的，按1:2比例相应核减录用计划。也可结合岗位要求和应聘人员岗位匹配度研究确定按实有通过人数确定进入考试人员。
本次招聘人数实行总量控制原则，对于核减或取消的岗位，相应录用计划经研究后可合并用于其他岗位。核减和取消录用计划职位的报考者，经本人同意，可按规定改报其他符合条件的职位。
（四）考试。考试包括笔试和面试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1:3的比例，确定参加面试人选。如参加笔试人数未达到上述比例的，确定现有参加笔试人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。符合博士后创新实践基地研究人员、管理培训生及部分社招岗位（数据分析岗、数据研发岗、云平台管理岗、培训开发岗），简历筛选通过后直接进入面试环节。
考试时间、地点和相关事宜另行通知，报名人员应保持联系方式畅通。
（五）考察。根据考试成绩（百分制，笔试和面试成绩权重分别为40%、60%，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入；只参加面试的岗位，面试成绩权重为100%）从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定考察人选，考察人选的面试成绩不得低于60分；同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，按照笔试成绩从高到低依次确定考察人选。如参加考察人数未达到上述比例的，确定实有人员为考察人选。
考察人选确定后，在临商银行官方网站公示3个工作日。对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或背景调查等方式，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察对象需提供个人总结，所在单位或学校出具鉴定材料（加盖单位或院校公章）。依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的报考资格条件，以及提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察发现不符合招聘条件、提供材料信息不实、不配合考察并无法提供相关材料的，取消其聘用资格。
（六）体检。体检在县级（含）以上综合性医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。
应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予聘用：
1.故意隐瞒影响聘用的疾病、病史的；
2.串通体检工作人员作弊的；
3.请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；
4.体检结果不符合录用标准的；
5.有其它作弊等行为的。
（七）公示及聘用。对拟聘用人员，在临商银行官方网站公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由临商银行与聘用人员签订劳动合同。
四、薪酬待遇
根据不同岗位分别提供富有竞争力的薪酬待遇，按照国家有关规定缴纳五险二金。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定，享受人才津贴和有关待遇。
五、其他
1.应聘人员不按规定参加考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或资格审查、考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩从高到低依次等额递补。
2.应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本简章，及时了解网站发布的最新信息，保持联系方式畅通，如因个人原因未获知相关信息而影响招聘的，责任由应聘者承担。
3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
4.如有其他事宜请电话咨询，联系电话：0539-7877729
