【求职必读】年轻人的第一份工作究竟该怎么选？
大学毕业20年之后，人们再参加同学聚会，一定会有很多惊奇的发现。
班里最勤奋的学霸，可能只是在做一个普通的教职，而没有像他说的那样走上学术的道路；平时并不太起眼的中等生，可能在公司获得重视，走上了管理岗位；当时小有名气的创业达人，可能已经失业了好几年；成绩不相上下的同学，有人顺风顺水，有人却坎坷波折。
这个时候，不少人都选择从毕业的那年开始回忆。毕业那一年的选择，究竟会对未来的人生产生什么样的影响？
那年，正是要决定第一份工作的时候。放在人生长河中看，第一份工作好像并不重要。但细细品味追究起来，第一份工作，往往在无形中影响了一个大学毕业生十年的光阴。
有读者坦言：二十多年前，大家普遍很穷，只要有份工作，有工资发就很高兴了，没什么过多的考虑。当时他们不知道，第一份工作的选择， 早已在暗中为生活标好了价格。
第一份工作，于青年而言，意味着新的人生起点，意味着自己走出校园、走向社会，成为独立的“成年人”。他们需要通过工作谋生，也要在经历和体验中摸索和确立人生方向，实现自我认识和自我成长。
因此，“科学、审慎地选择第一份工作是一门艺术，是当代青年的 ‘必修课’ ”，这样的说法一点都不为过。
选择合适的城市是青年选择第一份工作时必然要考虑的因素，不同的城市经济社会发展水平不同，具有不同的自然人文景观、精神文化氛围，能够提供不同的就业机会，即使是同一类型的工作，不同城市的基础条件也有很大差别。可以说，城市选择甚至能够决定个人职业发展的态势与前景。青年只有明确个人追求，选择适合个人发展的城市，才能最大限度实现职业目标。
单位能提供怎样的平台，也是青年要考虑的重要因素。平台决定着个人职业发展的高度，是个人发展的隐形资源，占据良好的平台就占据了更多发展机遇。同时，良好的平台意味着积极向上的工作环境，一方面，同事间的互助与促进作用更为显著，另一方面，工作竞争使得青年时刻保持紧迫感和危机感，始终将自我提升作为第一要务。
实现经济独立才能实现真正意义上的独立，薪酬，始终是青年选择工作和面试官面试时不能跳过的一环。不考虑薪酬的职业选择是虚无的，但需要强调的是，薪酬固然重要，我们却不能一味追求高薪，大多数情况下，高薪、平台、机遇难以兼得，在保证合理薪酬的基础上，要均衡考虑多种因素，树立长远眼光。
当然，个人幸福与价值的实现建立在社会价值实现的基础上，这在当前市场经济条件下需要特别强调。“历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人物；经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人。”找工作不能随心所欲，不能仅考虑个人价值，必须肩负起家庭与社会责任，真正实现个人价值与社会价值的统一。
青年第一份工作的实际与期望可能有所不同，也会遇到方方面面的困难与挑战，出现心理落差在所难免。但从另一个角度看问题，这也是锤炼坚强意志、锻造良好工作心态、提升职业能力的良好契机。
初入职场，青年难免青涩，不可避免地感到茫然与不知所措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验，从而实现理论指导实践与实践升华理论的双向互动。
在职场中，青年第一次接触与以往完全不同的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是青年融入职场的必修课。
因此，做好第一份工作，对刚从校园出来的青年人来说不算容易。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的青年不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇、练就做好大事的本领。
其次，青年必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数青年都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移逐渐褪去，一些青年的工作激情便随之减退、热情随之耗散，出现消极颓废、得过且过、不思进取等不良倾向。始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
最后，青年要敢于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中，青年应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。青年肩负着引领时代发展的历史使命，创新于青年而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态，这是不负责任的表现，在推脱中青年也就失去了成长的机会。
当你多少年后回过头来看，工作后的很多事情已经不是你所能决定的。你能选择的，是毕业时，去哪个行业、做什么工作、与哪些人共事；你能选择的，是不管满意与否，得到第一份工作之后，用什么样的态度去对待它。
