面试官：“你还有什么要问的吗？”
大家在面试的时候，通常都会听到面试官说出这句话：“你还有什么问题要问我的吗？”很多面试者听到这个问题，都会不知道该怎么说，要不就是直接说：“我没有什么想问的了。”要不就是追着面试官问工资：“我们的工资是多少啊？有奖金吗？迟到请假扣多少钱啊？”
这两种行为，在面试官看来都是很败好感的。真正聪明的面试者，从来都不会问这种问题。当听到“你还有什么问题要问我的吗？”这句话时，我们遵守下面三个原则，就能轻松赢得面试官的好感，薪资翻倍都是有可能的。
一、不同岗位，不同回复
我们在面试的时候，面对面试官提出的那个问题，一定要学会灵活回答。因为不同的岗位，对面试者有着不同的要求。
比如说，当我们面试的是财务岗位的时候，我们就可以这样问：“这个岗位对我的会计证书有什么要求吗？”“我需要继续考证吗？如果公司需要的话，我就着手准备了。”
再比如说，我们面试的是基层的岗位，我们就可以这样问：“如果顺利的话，我还需要经过几轮面试呢？”“公司对我这个岗位有什么特别的要求吗？”“我在试用期间的表现，公司将按照什么标准来评判呢？”
通过这些问题，我们能让面试官直观地感受到，我们对这份工作的渴望，也让面试官知道我们对公司比较满意，已经开始考虑入职以后的事情了。
二、谈薪水不能太直接，要学会旁敲侧击
大家总是说，出来工作，不就是为了挣钱吗？所以在面试的时候，很多人都是张口闭口离不开钱，其他的问题一律不聊。这样会让面试官很反感，根本不可能拿到实习的机会。
那么我们在面试的时候，想要谈薪资，还不想让面试官反感，就要学会旁敲侧击了。
比如说，当面试进行到收尾阶段的时候，我们可以先跟面试官问几个跟薪资不相关的问题，接着再引出下面的问题：“像我们这样的大公司，薪资系统应该比较完善了吧，能不能麻烦你介绍一下？”
听到这个问题，面试官通常都会选择简单介绍一下，如果说我们觉得不够详细，那么就可以继续追问：“除了工资之外，还有没有奖金以及福利，或者说是培训机会？”“如果公司提供培训机会的话，我一定会好好学习的。”
我们只要把最后的重点放在，我们会为公司做出贡献，就能让面试官不会反感我们，还能了解到我们想知道的薪资问题。
三、稳妥起见，要问岗位未来的发展方向
一般在面试即将结束的时候，面试官才会问我们：“你还有什么需要问我的吗？”而这个时候，是我们展示自己的最后机会。我们可以稳妥一点，跟面试官了解一下我们想要应聘的岗位，比如说：“我们这个岗位，未来的发展方向是怎样的呢？”
通过提出这样的问题，能够让面试官感到我们很有上进心，同时也从侧面告诉面试官，我们会在这个岗位上工作很长时间。相信问完之后，面试官就能确定我们对岗位很满意，如果他也对我们满意的话，就会直接发offer了，不会担心我们不接受。
总体来说，我们在面试的时候，面对像“你还有什么问题要问我的吗？”这种问题，应该学会灵活地应对，通过我们的回答，展示出我们自身的优势以及对工作岗位的渴望。这样才能最大力度地赢得面试官的好感，成功拿到offer。
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