近日，湖南省人社厅发布了《人社部门支持民营企业高质量发展九条措施》，要求全省人社部门立足自身职责要求，用足用准相关政策，打好“组合拳”，深入开展“送政策、送信息、送培训、送服务”活动，全面助推我省民营企业高质量发展。
主动“送政策”
强化惠企政策落地直达。采取“免申即享”模式，精准实施阶段性降低工伤与失业保险费率政策、失业保险稳岗返还政策。采取“即申即享”模式，对符合条件的民营企业发放社会保险补贴、就业见习补贴、一次性创业补贴。
支持创业孵化加强民企培育。实施“金融产品助力”行动，简化担保手续，提高贷款额度，推动10万元及以下的个人创业担保贷款免除反担保。实施“创业载体筑巢”行动，为创业者搭建资源对接共享平台，持续提高创业孵化率。
推动“温暖社保”走进民企。大力开展社会保险服务“进园区、进企业”活动，鼓励引导民营企业建立企业年金计划、持续完善养老保险体系，帮助民营企业稳定职工队伍。以便捷参保登记、畅通转移接续、优化待遇申领、拓宽资格认证等为重点，提供更加优质的社保经办服务。
主动“送信息”
搭建线上线下招聘服务平台。鼓励民营企业通过“湘就业”平台、湖南公共就业服务信息管理平台发布招聘信息，推动公共就业服务机构为民营企业提供招聘用工服务。高标准开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等就业服务专项活动，举办湖南省第一届人力资源服务业发展大会，为民营经济健康发展提供可靠人力资源要素保障。
促进民企劳动关系和谐。及时发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，为民营企业组织招聘、开展工资集体协商提供可靠依据。大力开展全国和谐劳动关系创建活动，组织开展“庭审入园区、送法进企业”活动，合法、公正、及时解决劳动争议问题。
主动“送培训”
强化民企人才激励评价。聚焦先进制造、新信息技术等重点领域，培育专精特新中小企业数字技术工程师，专门针对民营企业开展5-6场高级职称专场评审。加速孵化民企博士后科研工作站，开展院士专家服务民企活动，举办“湘领军+”专家创新大讲坛。探索鼓励符合条件的民营企业自主开展技能岗位人员定级、晋级评价和职业技能等级认定等。
帮助民企培养培训技能人才。提供订单式、定岗、定向职业技能培训。采取发放补贴的方式，鼓励民营企业通过企业新型学徒制培训培养更多的中级、高级技工，鼓励民营企业在职职工参加岗位技能提升培训。
主动“送服务”
结对助力民企便捷办事。省市县“三级联动”、分级负责，明确人社服务专员，为重点民营企业提供“一对一”服务。
提升政务服务水平。全面梳理涉企事项，持续推动“放管服”改革，有序推进养老保险、工伤保险、失业保险“一体化办理”，努力实现更多服务事项“一窗通办、一网通办、全程通办、跨省通办”，打造“一件事一次办”。
信息来源：国家大学生就业服务平台
