高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，党中央、国务院始终高度重视。习近平总书记先后在中央政治局会议、中央经济工作会议等会议上作出重要部署，作出系列重要指示批示，强调要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。
当前，距离2023届高校毕业生离校仅有2个月左右的时间，时间紧、任务重。应对创历史新高的高校毕业生数量，必须采取更加有力的举措，扩大就业容量，提高服务质量，全力以赴促进高校毕业生顺利就业。
企业尤其是中小企业是吸纳就业的“容纳器”，是安排高校毕业就业的主要载体。要让企业接收得了、安排得好，除了在政策上给予企业更多的支持外，各地各高校要主动走进园区、走进行业、走进企业，建立直通渠道，获得精准信息，挖掘岗位资源，实现用工和就业无缝对接。自教育部部署“2023届毕业生就业创业促进行动”以来，“访企拓岗促就业”行动参与高校达2415所，走访用人单位17.1万家，新开辟就业岗位253.1万个。可见，在毕业生就业的关键期，更需服务“下沉”，精心策划，精准到位，挖掘最大潜力，充分利用好企业的最大“容量”，让企业最大限度地安排就业，让毕业生有质量地就业。
创业是就业的积极方式，“一人创业，带动一群”。但从现实看，创业并非“想创就创”，比起就业难度更大，要承受一定的风险。因此，各级组织对创业者要有更多的支持，一方面，要为毕业生开设创业指导讲座，寻找创业商机，进行可行性分析，让创业者练好内功，提高创业本领；另一方面，既要鼓起创业者的勇气，又要提示面临的风险，沉着应对各种困难和问题。继续用好创业政策工具箱，强化跟踪服务，该减的费减到位、该给予的给“满格”，为高校毕业生自主创业“开绿灯”，助力他们起好步、走好路，创出一片新天地。
高校与相关部门要做好“娘家人”，细心体贴，提供不断线的服务。要广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育，引导毕业生树立积极求职心态、增强就业信心，摒弃眼高手低、挑三拣四，勇于到基层去、到艰苦的地方去，经风雨、壮筋骨。要优化升级就业服务平台功能和服务，不定期地办好各种招聘会，创新招聘方式，拓宽沟通渠道，加快招聘与就业信息互联互通，为高校毕业生提供更多选择空间，让他们找准岗位。要进一步优化就业环境，保护好高校毕业生求职权益，坚决打击招聘欺诈。总之，要想高校毕业生就业所想，急高校毕业生就业所急，设身处地为高校毕业生办实事、解难题。
冲刺“就业季”要保持乐观积极的态度，增强就业信心。各级部门和高校要以更实的举措、更优质的服务，全力打好稳就业攻坚战，为高校毕业生就业创业拓宽“新路径”，交出高质量就业精彩“答卷”。
原文转自：中工网
