“匠星计划”管理培训生
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求:2023届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2022年8月-2023年7月。
二、专业要求
经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。
三、岗位介绍
作为桂林银行未来管理干部或专业技术、业务管理骨干人才储备。
四、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年,包括轮岗期1年,跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
六、福利待遇
1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
“薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
“乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
“安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
“外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
2.政府保障
管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。
网址:https://www.guilinbank.com.cn/