1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，公司的网站就是公司的门面，我们可以查看这家的证件，业绩证书，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。 

2、利用企业征信平台查询，包括

（1）全国组织机构代码中心管理 

网址:http://www.nacao.org.cn

（2）国家企业信用信息公示系统

网址：http://www.gsxt.gov.cn/

（3）天眼查

网址：https://www.tianyancha.com/

（4）企查查

网址：https://www.qichacha.com/

☆：在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3、如果是以互联网网站为主的公司，就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4、看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6、还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

最后还要提示找工作的同学们，如果出现以下情况，很有可能是虚假信息！

（1）以组织费、报名费、手续费、培训费、体检费等为名向求职者收费；

（2）非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方，公司地址含糊不清，面试场所不正规（类似临时租借来的宾馆等地）；

（3）简历接收邮箱不是公司官方邮箱，虚假信息一般都是以sina.com、163.com、126.com、gmail.com等公共邮箱作为简历接收邮箱；

（4）求职者投递简历之后，一般很快就能收到回复邮件，告知无需任何条件可直接面试、上岗或者要求在多长时间内到××地参加试用。遇到此种情况，警惕卷入任何形式的传销活动；

（5）通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，薪资明显高于同职位同工种薪资水平（如：月薪1万起，工作轻松，工作时间短）；

（6）招聘单位只有手机单一联系方式，一般为手机号，查询手机号码归属地与招聘地不符；

（7）扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。