1、首先在网上搜索一下这家公司的情况,百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页,另外还得看一下公司的官网,在官网上,公司的网站就是公司的门面,我们可以查看这家的证件,业绩证书,上面一般都有编号,查询一下,即可知道真假。
2、利用企业征信平台查询,包括
(1)全国组织机构代码中心管理
网址:http://www.nacao.org.cn

(2)国家企业信用信息公示系统
网址:http://www.gsxt.gov.cn/

(3)天眼查
网址:https://www.tianyancha.com/

(4)企查查
网址:https://www.qichacha.com/

☆:在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如:看公司的官司纠纷,你最好点进去看一下,这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷,判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷,那这个公司是不是掌握核心技术,有没有核心竞争力,都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息,也能判断一个公司的财务状况。
当然,如果查不到公司的任何信息,那基本就是非法公司了,或者还没有正式成立公司并在工商备案,严格意义上讲,没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司,就需要查一下是否有ICP备案号,备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动,打击不良互联网信息的传播。登录企业官网,在最下方找到ICP备案号:进入全国企业备案管理系统,点击【备案信息查询】,输入企业备案号和验证码,查询到企业网站信息,说明网站有经过企业信息备案,大体上可以判定是没有问题的。
4、看投递邮箱,可以注意下,招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱,这点也是反映一家公司是否规范,制度是否完善的小细节。
5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候,越是大而化之的公司越一般,越是往小处说细节的,实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的,那公司情况可能就比较虚。
6、还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验,或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段,有了些成就,这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格,往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度,比如:福利制度,薪酬制度,奖惩制度,以及公司的层级分配。
8、如果是创业公司,建议你可以这样来观察其靠不靠谱,其实创业很难,90%都会倒在路上,但在好的创业公司可以学到非常多的东西,特别是可以练就你超高解决问题的能力,所以创业型公司靠谱不靠谱,要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭,每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作,那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何,你都会在其中学到很多!
9、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观,抱怨少,知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚,那么意味着公司的沟通可能出现了问题。
最后还要提示找工作的同学们,如果出现以下情况,很有可能是虚假信息!
(1)以组织费、报名费、手续费、培训费、体检费等为名向求职者收费;
(2)非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方,公司地址含糊不清,面试场所不正规(类似临时租借来的宾馆等地);
(3)简历接收邮箱不是公司官方邮箱,虚假信息一般都是以sina.com、163.com、126.com、gmail.com等公共邮箱作为简历接收邮箱;
(4)求职者投递简历之后,一般很快就能收到回复邮件,告知无需任何条件可直接面试、上岗或者要求在多长时间内到××地参加试用。遇到此种情况,警惕卷入任何形式的传销活动;
(5)通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,薪资明显高于同职位同工种薪资水平(如:月薪1万起,工作轻松,工作时间短);
(6)招聘单位只有手机单一联系方式,一般为手机号,查询手机号码归属地与招聘地不符;
(7)扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。
原文来源:首都经贸大学就业指导中心