泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司，于2014年1月16日注册成立。一直以“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，深入践行品牌建设、重点市场聚焦突破、终端基础建设、消费者建设。
公司目前人员规模约1300人，持续秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，注重人才培养和成长，为员工提供全面的培训、具有同行竞争力的薪酬福利水平及与能力发展相匹配的职业发展进阶通道。
为满足公司十四五战略目标，须引进第三梯队（大学生）储备人才，系统培养、重点关注，成为公司中坚骨干力量。（突出展示）
岗位：营销储备生（30人）
区域：（1）西南：四川、重庆
（2）西北：陕西、甘肃、新疆
（3）华北：北京、河北、天津
（4）华南：湖北、广东
【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】
招聘要求：
1、23届本科应届毕业生，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、沟通表达、组织协同、学习能力、抗压能力强；积极主动、有上进心及韧性，对营销岗位有意向及发展愿望；
3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。
2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级
（二）福利补贴
1、七险两金：五险一金+商业意外险+补充医疗险+企业年金
2、现金补贴：夏季补贴、冬季补贴、生活补贴、学习型组织奖励
3、公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动
4、休假：带薪年假、婚假、产假等
四、培养期计划
营销储备生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，其中包含2年培养期、1年跟踪期，确保成长快人一步。
第一阶段：实习期培养（毕业前）
阶段性以小组课题研讨+汇报+PK赛形式开展线上训练营，与企业亲密互动，快人一步步入职场。
第二阶段：新人回泸培训（5-7天入职培训）
基础营销知识学习、加深对泸州老窖特曲认识、感受企业文化、提升凝聚力、正确认识自身定位。
第三阶段：人才培养基地培养（0.5-1年）
发挥基地优势，快速培养、挖掘潜力营销储备生，快速承担挑战性任务。
半年一次测评，特别优异者，可序列内晋级晋档、优先选择分配区域。
第四阶段：以战代训（1-1.5年）
基地培养期结束，按业务需要分配指定市场，独立承担区域销售工作，进行实战训练，优异者可直接跨序列晋升。
第五阶段：培养跟踪（1年）
设置培养跟踪期1年，持续关注营销储备生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升机会。
岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）
培训资源支持：
网络商学院学习平台
人才基地专项培养
“薪火相传”导师带教
营销话术、课程开发竞赛
跨区域、跨品牌人才交流
各级业务研讨规划会
外送专训
......
招聘行程：
简历投递（2-5月）-面试组织（3-5月，线上线下交替开展）
招聘流程：
简历投递：https://job.lzlj.com/tqindex （通过校招官网进行简历投递）
初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知，当日发送初试结果
复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后7个工作日内发送复试结果
高面：视情况安排回泸进行高管面谈
录用通知
签订就业协议
