职场禁忌
无论是初入职场，或是正在职场进阶，每个人都为了摸清职场的门路，在职场这个「微社会」里摸爬。在这个过程中，你会逐渐发现一些职场禁忌。不管是和领导汇报的禁忌、和同事相处的禁忌还是个人在职场上容易出现的问题，积累经验并避免这些禁忌，就能在职场上釜底抽薪，事半功倍。
这里从三个方面：「向领导汇报」、「和同事相处」和「个人」来讲讲职场禁忌。
向领导汇报
忌：出现问题后，做⼀个问题的搬运⼯
⼀出现问题⻢上向领导汇报，这是正确的。但如果你只给领导汇报问题，⽽不说解决问题的⽅法，那就⼤错特错了。领导需要的是可以解决问题的员⼯，⽽不是什么问题都依靠领导解决的员⼯。如果出现问题后都等着领导来解决，那要员⼯还有什么⽤？
正确的做法应该是，如果你在⼯作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想⼀想这个问题的解决⽅法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把⾃⼰的解决⽅法⼀并说出来。
忌：汇报⼯作经常⽤「可能、也许、⼤概」等词语
有些⼈在向领导汇报⼯作时，会⽤「⼤概需要两周吧」、「可能要⼀个⽉的时间」等类似的语⽓汇报，这样的汇报会引起领导极⼤的反感。
既然你是去汇报⼯作的，说明这项⼯作已经完成，或者已经有了确定⼯作计划。领导需要的就是最后确定的结果，⽽不是⼀个模棱两可的回答。这样的回答会给领导⼀种你⽆法胜任这份⼯作的感觉，那以后你展⽰⾃⼰的机会就会少很多。
所以，在向领导汇报⼯作时，尽量少⽤可能、也许、⼤概之类的词语，多⽤肯定类的词语，这会让领导觉得你⾮常可靠。
忌：领导布置任务时，着急说「我懂了、我知道了」
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说「我知道了、我懂了」。因为有时候你所理解的意思并不全⾯，甚⾄有可能是错的。
⽐如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。结果出⻔才想起来，领导是要温的还是热的？加糖还是不加糖？这时你再回去问，领导可能已经去开会了。
和同事相处
忌：什么都问同事
刚去公司，肯定会有同事对你说这样的话，「有不懂的地⽅就问我」、「哪⼉不会了可以过来找我」等等。 对于刚进公司的新⼈来说，确实有不会的就要问，这样会显得我们好学、愿意努⼒。
但是问问题也要想好了再问，⽐如你问「输⼊法怎么切换」、「 Word 表格怎么插⼊」等这些问题，估计第⼀、⼆次还好，第三次同事应该就要翻⽩眼了，这么简单的问题你不会百度么？本来想留个好印象，结果却适得其反。如果之后有同事对你说了这样的话，那在碰到问题时，⼀定要⾃⼰先想办法。
如果实在想不出来，再去问，这样同事对你的印象会⽐你不假思索地去问要好的多。
忌：每天听同事吐槽
经常听到有同事吐槽，「这公司真不⾏，等我找到下家，马上⾛」、「领导怎么这样，亏他还是领导」……
偶尔听听这些或者吐槽吐槽可以当成减压，但是如果每天听到的都是这样的负面词汇，很容易会被影响到，以至于每天上班都负能量满满，无心工作，只想吐槽。
忌：做⼀个⽼好⼈
「xx，帮我拿下材料吧。」 「好的。」 「xx，帮我接杯⽔吧。」 「好的。」什么感觉？是不是像打杂的？这就是⽼好⼈。
可能在你看来，这是和同事们打成⼀⽚的好机会，不过总会遇到一些人，把你这样做当成是理所应当的。如果有⼀次你刚好有事拒绝了他，他可能还不会谅解你。
学会拒绝，不要让他觉得你就应该被使唤，在拒绝⼀两次之后，他就不会再轻易叫你了。（也不是说完全不帮同事，偶尔⼀两次是可以的，但是经常这样的话，就要引起注意了）。
个人
忌：⼀天结束后不做总结
很多⼈在下班后想的都是晚上去哪⼉吃饭，或者赶快回家休息⼀下，从来不想着把⾃⼰的⼀天做个总结。
不总结就意味着失去了⼀次自我提升的好机会。
对⼀天进⾏总结，把⾃⼰当天做的事捋⼀遍，哪⾥应该改进，哪⾥应该优化，哪⾥是之后应该注意的，把这些统统记下来，在之后的⼯作中多加注意。
这个过程可以让你认识到⾃⼰的不⾜，并且知道该如何改进，会使你之后的⼯作越来越⾼效，个⼈能⼒也越来越强。
忌：抱怨规则不公平
⼼理学家把⼈的价值观分为了两类，⼀类叫「弱势价值观」，⼀类叫「强势价值观」。简单讲就是，弱势价值观的⼈，遇到问题会问「凭什么」，⽽强势价值观的⼈，遇到问题会问「为什么」。
在学校⾥，如果一个人是个学渣，TA 就会想教育制度是不公平的，考试是扼杀英才的，不然，凭什么混成这个样。
那到了职场，如果薪⽔不⾼，⼀定是因为公司制度不合理，⽆良⽼板剥削员⼯，不然，凭什么 TA 只拿这么点钱。 越是觉得 TA 自己是弱势的⼈，越是不相信规则，越觉得这⼀切的背后，⼀定有⼈在搞⻤，有阴谋论。
这其实就是典型的「弱势价值观」。⽽秉承强势价值观的那些⼈，是乐意相信规则是公平的，并愿意在规则的界限内去奋⽃的那⼀部分⼈。
就像 NBA 球星科⽐说的，「总是有⼈要赢，那为什么不能是我？」
忌：只发展⼈脉，不提⾼能⼒
什么是⼈脉？⼈脉是利益交换，是你能帮得上他，他也能帮得上你。现在所谓的职场⽼司机都教⼤家要注重发展⼈脉，本末倒置。但⼈脉是⾃⼰的能⼒带来的，不是硬发展来的。
首先第一步，你先要清楚职场的规划，然后再进行自我提升。这样人脉不但会自己来找你，且到那时，你也能凭自己的实力将人脉留下。
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