2015年9月28日，第七届财经学院学生会文艺部成立了，也就代表着文艺部这个团队的诞生，大家在部门中恪尽职守，有着共同的目标和使命。在一个团队中，由于每个人的性格都不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容理解别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味的去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义，应该多从自身方面去考虑问题的所在。能否在一个团队，每个人的价值观很重要，价值观的认同很重要，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言，另外并不是所有最强的人组合在一起就能组成一个最强的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。在一个团队中，我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。

一个好的团队领导能够充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现最大程度的优化，从而创造出非凡的成绩。团队建设简单来说就是大局意识、协助精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不是要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证成员共同完成的任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队精神更强调个人的主动性，团队是由每个成员和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识技能协同工作，解决问题，达成共同的目标。集体主义则强调大家共同性。集体主义则强调大家共同性。

当大家进入到文艺部这个部门的时候，我们就已经形成了一个团体一个团队，每一次的活动就是大家一起团队合作完成的，只有每个人都付出能力，付出劳动，展现自己的能力，才能举办好每次的活动。