你有什么想问的吗：面试中的提问示例和雷区

“那么，你还有什么问题吗？”

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

1. 公司文化——可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？

询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2. 鼓励员工——贵公司是如何鼓励老员工的？

这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3. 最喜欢的地方——于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？

通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”

4. 团队合作——意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？

“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

5. 实现目标——用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？

这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”

面试问题雷区：

1.关于薪水和福利的任何事，都不要问

“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

为什么呢？因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员？”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法？” 

3.我的竞争者都有些谁？

这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案？如果能，那么，请1）千万别问这个问题2）面试前先用google搜一搜！ 

4.公司多久对员工进行一次评估？

也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。这个问题会让主管觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次。保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。

5.在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗？

即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但建议别问这个问题。诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种“此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。 

6.你们想看我的推荐信吗？

面试跟约会很相似，诱使用人单位给你打电话以预约下一次见面，这是很重要的。但是，主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外，推荐信的数量有限，不要滥用。 

7.你们多久会提拔一次员工？

提出这个问题的应试者，会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。

8.我能有自己的专属办公室吗？

这个问题让人不舒服，想想当然无可厚非，但是，说实在的，有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗？如果你回答是，那么，请先理清自己找工作时的优先项问题。

6.别让面试官难堪

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作？

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位？

7.别问得太细

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说？

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排？

8.别关注负面问题

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么？

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么？